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为助力2025年度新入职员工快速融入企业、筑牢职业发展根基，近日，汇鸿集团举办2025年度新员工见面会暨新员工入职培训。此次培训为期两天，围绕文化认同、职业规划、能力提升等核心目标，为新员工定制了涵盖拜师仪式、廉洁教育、企业简介、职业规划、职业素养等丰富内容的成长“套餐”。

7月14日上午2025年度新员工见面会，公司领导班子成员、各部门主要负责人、13名新员工以及新员工导师参会。开场环节，新员工依次进行3分钟的自我介绍，青春洋溢的面庞与热忱真挚的分享，迅速拉近了彼此距离。接着，公司总经理、党委副书记、董事贾国荣宣读了新员工导师名单，新员工培养实行“导师带教机制”，为每一位新员工精心安排专业技能过硬、工作经验丰富的导师。随后，在公司领导班子成员、部门负责人的共同见证下，举行了温情满满的新员工拜师仪式，新员工向导师行拜师礼并献花，导师为新员工赠送书籍，新员工与导师结成职业成长对子，传承“传帮带”优良传统，为职业发展锚定引路人。

领导寄语环节，公司党委书记、董事长杨承明对新员工的加入表示欢迎，他详细介绍了苏豪控股集团和汇鸿集团的发展历程与战略规划，寄语新员工要倍感珍惜现有平台，要锤炼忠诚担当的政治素养，要以归零心态潜心学习，要以锐意进取的“担当”姿态扎实干事，做到“眼中有光、心中有责、脑中有策、手中有活”，在新平台上实现个人与企业的双向奔赴，为公司发展注入青春活力。他强调，唯有源源不断的薪火相承，才能让汇鸿集团的事业蒸蒸日上。

廉洁教育培训中，公司纪委书记、党委委员徐丹丹通过集体廉洁谈话和案例培训，为大家系好廉洁从业的“第一粒扣子”，各部门负责人就企业简介、文化活动、规章制度等方面介绍了公司的发展脉络、价值理念，帮助新员工深刻理解“苏豪人”的精神内核。

7月14日下午和15日新员工专题培训，《新员工职业规划》课程为新员工清晰描绘职业发展蓝图，从岗位适配性分析入手，循序渐进引导学员规划长期成长路径，助力大家明确职业目标、掌握进阶方法。职业素养培养方面，培训精准聚焦能力短板：《商务职场礼仪》课程系统讲解从专业形象塑造到高效沟通规范的职场礼仪要点，帮助新员工快速提升职业形象与交往能力；《结构化思维——清晰思考、高效表达》课程通过实用思维工具训练与表达逻辑梳理，有效提升了学员的问题分析能力和团队协作水平，为职场发展筑牢基础。

结业仪式为表现优异的学员颁发奖品和荣誉证书，培训画上圆满句号。参训新员工纷纷表示，两天的系统学习不仅帮助他们快速融入企业，更在职业认知、思维方式和实务技能等方面获得显著提升。

此次新员工培训是汇鸿集团人才培养体系的重要一环。通过两天的系统学习，新员工不仅深度融入企业文化、明晰职业方向，更在思维能力与职业素养上实现“充电升级”。未来，汇鸿集团将持续完善人才培养机制，助力新员工在职业赛道上逐梦前行，为苏豪控股集团高质量发展注入澎湃新生力量。